Emvisesa estrena Plan de Igualdad y se suma al “Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual” del Ayuntamiento de Sevilla

La dirección y la representación de los trabajadores de Emvisesa han suscrito el Plan de Igualdad de la empresa municipal, incluyendo en el acuerdo la adhesión al Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral del Ayuntamiento de Sevilla.

Se trata de un conjunto de medidas y acciones adoptadas para promover la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Está diseñado para identificar y corregir posibles desigualdades de género, abordando aspectos como la selección y promoción de personal, las condiciones de trabajo, la formación, la conciliación, y la prevención del acoso, entre otros. Es obligatorio para empresas de cierto tamaño en España contar con un Plan de Igualdad y su objetivo es garantizar un entorno laboral justo y equitativo para todos los empleados, independientemente de su género.

A pesar de la obligatoriedad de disponer de un Plan de Igualdad por parte de Emvisesa, las negociaciones se habían roto entre la representación de los trabajadores y la gerencia del anterior gobierno municipal, llegando a denunciarse el hecho ante la Inspección de Trabajo. Dicha denuncia ha sido archivada, tras comunicarse a la inspectora en materia de igualdad la firma del Plan.

El Plan de Igualdad, cuyo carácter es vinculante, será inscrito próximamente en el Registro de Convenios (REGCON). Tanto la Dirección de Emvisesa como su Comité de Empresa se han mostrado muy satisfechos por el clima de entendimiento y la rapidez con que se han desbloqueado las negociaciones y alcanzado un acuerdo.

El Plan Local de Intervención en Zonas Desfavorecidas de Sevilla facilita la concesión de más de 335.000 euros durante los últimos 3 meses para evitar desahucios por impago de alquiler y garantizar los suministros de electricidad, agua y gas natural

El alcalde de Sevilla, Juan Espadas, ha presidido la reunión de la Comisión Local de Impulso Comunitario (CLIC) para realizar una primera evaluación de actuaciones del Plan Local de Intervención en Zonas Desfavorecidas, cumplidos los primeros tres meses desde que se iniciara su puesta en marcha. Se trata de medidas que atañen a la vivienda, el empleo, el desarrollo económico, la formación o la educación y la salud, destinadas a los seis barrios objeto del plan: Polígono Sur, Torreblanca, La Plata-Padre-Pío-Palmete, Tres Barrios-Amate, Polígono Norte-El Vacie y El Cerezo), y financiadas por el Fondo Social Europeo en un 72% y el Ayuntamiento en el 28% restante.

Juan Espadas, alcalde de Sevilla, ha presidido la Comisión Local de Impulso Comunitario (CLIC).

Tras la incorporación el pasado junio de 88 profesionales –nómina multidisciplinar conformada por trabajadores sociales, graduados sociales, licenciados en derecho, psicólogos, educadores, animadores socioculturales, pedagogos, coordinadores y, por último, agentes de desarrollo local–, en estos barrios se han eliminado las listas de espera para atención a las familias necesitadas, con 6.394 personas atendidas en tres meses, de las que 1.896 serían a priori susceptibles de comenzar los itinerarios de inserción sociolaboral para búsqueda activa de empleo –se han realizado ya 59–. Se han creado, asimismo, 5 grupos de padres y madres (15 personas en total) para la intervención social en el seno familiar.

Vivienda

En el terreno de la vivienda, las medidas incluidas en el  Plan Local de Intervención en Zonas Desfavorecidas tienen como fin conservar, mantener y rehabilitar el parque de viviendas y eliminar las infraviviendas.

Ya están en ejecución proyectos socioeducativos y de mediación para el uso adecuado de las viviendas y los espacios comunes de las comunidades de  vecinos y su entorno.

El Ayuntamiento de Sevilla ha reforzado la coordinación entre Emvisesa, AVRA y la Oficina Municipal por el Derecho a la Vivienda (OMDV), además de continuar con los realojos de población chabolista.

Por último, y para evitar la ejecución de desalojos por desahucios derivados de impagos de alquiler o hipoteca, en estos tres meses se han concedido 181 ayudas a familias vulnerables para el pago de cuotas de alquiler con un presupuesto municipal de 243.372 euros, además de otras 246 ayudas por valor de 92.610 euros para garantizar los suministros de electricidad, agua y gas natural.

Todos estos resultados se han detallado en una reunión de trabajo de la Comisión Local de Impulso Comunitario de Sevilla, en la que, junto al alcalde y el delegado de Bienestar Social, Empleo y Planes Integrales de Transformación Social, Juan Manuel Flores, han estado presentes los directores generales de todas las áreas que forman esta delegación. Esta CLIC está integrada, además, por representantes de Emvisesa; las Direcciones Generales de los distritos donde se ubican las zonas desfavorecidas la Gerencia de Urbanismo; la Policía Local; Igualdad; Coordinación de las Empresas Municipales; Educación; representantes de las delegaciones territoriales de Salud, Igualdad y Políticas Sociales, Educación y Conocimiento y Empleo de la Junta de Andalucía y AVRA; Comisionado del Polígono Sur, Representantes del Consejo de la Discapacidad y el Consejo de la Mujer y, por último, entidades sociales y vecinales.

Se trata de un salto cualitativo en la intervención social que se realiza en las zonas desfavorecidas de la ciudad, un objetivo primordial del Plan Estratégico Sevilla 2030 que cuenta con personal adecuado y un presupuesto de 17,75 millones de euros a desplegar en los próximos tres años con medidas concretas para atender a familias y mejorar en el ámbito socioeducativo, la salud y la inserción social y laboral”, ha comentado Juan Espadas.

Estamos ante una planificación que abarca al conjunto de las zonas desfavorecidas que revelan las ratios más altos de desempleo o de fracaso escolar y, además, con una nueva metodología con la que podemos comenzar a medir la evolución de los distintos indicadores”, ha abundado Juan Espadas. Asimismo, el alcalde ha señalado la necesidad de implicar, mediante órganos de participación, al empresariado y a las entidades y fundaciones que puedan contribuir a la mejora del empleo en estos seis barrios.

El Plan Local de Intervención en Zonas Desfavorecidas de Sevilla es una iniciativa municipal aprobada por la Junta de Gobierno Local a finales de 2018, dentro de la ‘Estrategia Regional Andaluza para la Cohesión e Inclusión Social. Intervención en zonas desfavorecidas’ (ERACIS) de la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, en el Marco del Programa Operativo Fondo Social Europeo Comunidad Autónoma de Andalucía 2014-2020. Se encuadra, asimismo, en el Plan Estratégico Sevilla 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas.

El presupuesto del Plan alcanza los 17,75 millones de euros: 12,77 millones financiados con cargo al Programa Operativo del Fondo Social Europeo Andalucía 2014-2020, y 4,97 millones de recursos municipales. El objetivo de ese plan es alcanzar a un mínimo de 4.500 personas en itinerarios de inserción sociolaboral.

En las próximas semanas se irán constituyendo las distintas CLIC de zona para, así, trasladar al ámbito del territorio concreto la coordinación de todos los organismos, áreas y entidades que participan en la CLIC de la ciudad y ampliando además la base de entidades.

Otras áreas

En el ámbito de la salud, 36 colegios de Educación Infantil y Primaria y 13 institutos de Educación Secundaria de estas zonas desfavorecidas han solicitado participar en proyectos de sensibilización y formación de profesorado, familias, adolescentes y menores contra la drogodependencia, al tiempo que se realizan acciones sociales psicoeducativas y terapéuticas destinadas a jóvenes, enmarcadas en el programa municipal ‘Sevilla sin Drogas’. Quince institutos de educación secundaria han solicitado, además, participar en proyectos relacionados con la mejora de la salud sexual y reproductiva, dirigidos a la población adolescente y con el objetivo también de evitar embarazos no deseados.

En materia de la educación y la formación, se han desarrollado distintos programas socioeducativos en un horario extraescolar, con 7 grupos de 12 adolescentes (de 13 a 16 años); se han puesto en marcha programas de refuerzo escolar y para higiene e imagen personal destinados a menores (50 a día de hoy); se ha ampliado la red de Unidades de Día para Menores, con una para Torreblanca y otra para Tres Barrios que entrarán en funcionamiento en enero; y se ha desplegado un seguimiento individual y familiar de menores que presentan absentismo, controlando las causas del mismo (170 familias en seguimiento).

También se han creado 11 mesas de Empleo en todas las zonas, 3 mesas de Educación en Polígono Norte y El Cerezo, 3 de Vivienda en Polígono Sur, 1 de Salud para Torreblanca, 1 de Menores en Palmete y una mesa de Mujer en el Polígono Sur.

En estos momentos se trabaja en el desarrollo de escuelas de familia, de programas socioeducativos adicionales en horario extraescolar, en el diseño de un mapa sobre los recursos sociolaborales para cada zona concreta y en programas de intermediación laboral adaptada a las necesidades de la población desempleada de las 6 zonas que se incluyen en el plan.

8M Día internacional de la mujer: Sevilla, territorio de igualdad.

El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, el Ayuntamiento de Sevilla a través de la Delegación de Igualdad, Juventud y Relaciones con la Comunidad Universitaria, programa actividades divulgativas y reivindicativas en toda la ciudad.

Emvisesa apoya las distintas actuaciones y programas que se van a llevar a cabo en la ciudad en los próximos días y que se irán ampliando con un calendario de programas divulgativos, reivindicativos y educativos durante las próximas semanas.

Día Internacional de la Mujer 2018.
Día Internacional de la Mujer 2018.

Emvisesa presta su apoyo a los primeros cursos especializados en materia de igualdad del Ayuntamiento de Sevilla

El Ayuntamiento, a través de su Delegación de Igualdad, Juventud y Relaciones con la Comunidad Universitaria, ha abierto el plazo de matriculación para cursos online de la nueva plataforma ‘Sevilla, Territorio de Igualdad’. En su primera edición, la plataforma albergará dos cursos: ‘Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres’ (60 horas) y ‘Lenguaje inclusivo, elemento de igualdad’ (40 horas).

La inscripción a estos cursos se podrá realizar del 1 al 31 de diciembre, a través de la plataforma de teleformación ‘Sevilla, Territorio de Igualdad’. Los cursos, que son de acceso libre y gratuito, cuentan con 75 plazas, que se adjudicarán por orden de matriculación. Esta formación va dirigida a personal municipal, profesionales de la administración, docentes, estudiantes de las enseñanzas secundaria y universitaria, ciudadanía en general y mujeres en particular.

Con el comienzo de estos cursos se pone en marcha el nuevo espacio formativo de la web consistorial de Sevilla, que surgió ante la necesidad de concienciar sobre los desequilibrios entre mujeres y hombres y con el fin de dotar a la ciudadanía de las herramientas necesarias para reflexionar sobre la discriminación por razón de sexo o la violencia hacia las mujeres.

En los próximos meses está previsto que se celebren nuevas ediciones de esta formación en materia de género, siendo los siguientes cursos programados: ‘Conciliación y corresponsabilidad familiar’ y ‘Violencia de género’. Con este nuevo espacio, el Ayuntamiento muestra su firme compromiso en la consecución de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.

¿Cuánto miden tus desigualdades?

El Ayuntamiento de Sevilla, a través de la delegación de Igualdad, Juventud y Relaciones con la Comunidad Universitaria y en colaboración con el tejido asociativo, ha presentado la campaña ‘¿Cuánto miden tus desigualdades?” así como el calendario de actividades que se desarrollará durante todo el mes y que arranca este martes con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. La programación se extiende hasta el día 6 de abril, como puede consultarse en el siguiente enlace y llegará a todos los barrios de la ciudad con actividades diseñadas de forma específica con el tercer sector.

¿Cuánto mide tu desigualdad?
¿Cuánto miden tus desigualdades?

Se trata de una campaña “de reflexión, concienciación y prevención como instrumentos para construir un nuevo modelo social basado en unas relaciones más igualitarias entre mujeres y hombres, cuyo objetivo es la visibilidad de estos valores igualitarios entre la población juvenil, y la difusión de la educación en igualdad al conjunto de la ciudad de Sevilla”, según ha manifestado la delegada de Igualdad, Juventud y Relaciones con la Comunidad Universitaria, Myriam Díaz.

Esta campaña pretende subrayar la lucha “contra esas desigualdades que provocan la enorme brecha salarial, que nueve de cada diez excedencias o jornadas reducidas para cuidar familiares las soliciten mujeres o, como caso más grave, esa lacra que es la violencia de género”.

Esta planificación ya ha comenzado con diferentes exposiciones, proyecciones, ciclos y conferencias, y continuará con una concentración en Plaza Nueva a las 12.00 para subrayar que “este Día de la Mujer es, por encima de todo, un día de reivindicación” según ha afirmado la delegada Myriam Díaz. Para ello se ha invitado a todos los trabajadores municipales a participar a través de los diferentes servicios, junto con asociaciones, entidades, sindicatos y corporación municipal.

La planificación continúa con la II Marcha por la Igualdad, que concitará a 700 personas que discurrirá por Sevilla Este también en la jornada de este miércoles, y concluirá con una jornada festiva en el entorno del centro comercial Aleste.

En el Parque Guadaíra habrá talleres y una plantación de flores en los huertos urbanos.

Junto con ciclos de cines y conferencias, además, se ha proyectado un homenaje que va a tener lugar en diferentes bibliotecas y centros cívicos entorno a la figura de Gloria Fuertes en un cronograma que se mantiene hasta el 6 de abril.

El compromiso del Ayuntamiento de Sevilla con las políticas de igualdad ha quedado además reflejado en el proyecto de presupuestos municipales, que este año contempla 2,9 millones de euros frente a los 2 millones del año 2016, lo que implica un crecimiento del 50 por ciento y el incremento más alto de todas las partidas entre las iniciativas del equipo de gobierno y las enmiendas que se han debatido y votado. Tras lograr una mayor estabilidad de la plantilla de los Puntos de Atención a la Mujer, el objetivo es mejorar las condiciones laborales y ampliar la red que se extenderá a dos nuevos distritos. Se prevé también el desarrollo de tres planes directores, como son el Plan de Oportunidades, el Plan contra la Violencia de Género, y el nuevo Plan Contra la Prostitución.

A esta planificación, además, se sumará el refuerzo de la línea de coeducación, que triplica su presupuesto para desarrollar proyectos en los centros educativos por valor de 112.000 euros, así como el incremento en la línea de subvenciones que refuercen el tejido asociativo.

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